Чи потрібно вводити галузеву угоду в дію окремим наказом

Роботодавець може документально підтвердити обов’язковість застосування для нього норм тієї чи іншої галузевої (міжгалузевої) угоди на підставі норм чинного законодавства без видання окремого наказу на підприємстві щодо введення в дію відповідної галузевої угоди.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Статтею 9 цього Закону встановлено також, що положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін угоди .

Обов’язковість застосування галузевих угод для її суб’єктів прямо встановлена ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Згідно із нормами ст. 4 Закону про соціальний діалог в Україні інтереси роботодавців в галузевій (міжгалузевій) угоді представлені суб’єктом сторони роботодавців.

Відповідно до положень ст.  3 та ст. 4 ЗУ «Про колективні договори і угоди» та ст. 4 та ст.7 ЗУ «Про соціальний діалог в Україні» суб’єктами сторони роботодавців на галузевому рівні є всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності та визнані репрезентативними на галузевому рівні (підтверджується свідоцтвом НСПП).

Звертаємо увагу, що ст. 5 Закону про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності (далі – Закон) передбачено, що організації роботодавців, їх об'єднання створюються і діють з метою представництва та захисту прав та законних інтересів роботодавців у економічній, соціальній, трудовій та інших сферах, у тому числі в їх відносинах з іншими сторонами соціального діалогу. Основними завданнями організацій роботодавців, об'єднань організацій роботодавців є, зокрема, участь у колективних переговорах з укладення угод на національному, галузевому та територіальному рівнях, координація діяльності роботодавців у виконанні зобов'язань за цими угодами.

При цьому згідно зі ст. 13 Закону визначено обов'язок виконання членами організацій роботодавців зобов'язань сторони у сфері соціально-трудових відносин . Законодавство не визначає інших способів приєднання підприємств до дії колективних угод.

Статтею 14 Закону передбачено, що членство в організаціях роботодавців, їх об'єднаннях визначається статутом організацій роботодавців, об'єднань організацій роботодавців.

Враховуючи викладене, документально підтвердити обов’язковість виконання зобов'язань у сфері соціально-трудових відносин, передбачених відповідною галузевою угодою Ви можете посилаючись на відповідні документи, які містять інформацію стосовно Вашого членства в організації роботодавців, що є суб’єктом сторони роботодавців галузевої угоди.

Додаємо до даного роз’яснення посилання на судове рішення, що набрало законної сили (постанова П’ятого апеляційного адміністративного суду від 23 листопада 2021 року у справі № 420/4208/21) із висновком суду щодо поширення положень галузевої угоди виключно на тих суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали таку галузеву угоду -  https://reyestr.court.gov.ua/Review/101331001.