Оплата праці керівника водоканалу: мінімальні гарантії

Федерація роботодавців ЖКГ Україні (далі - Федерація), яка є репрезентативним суб’єктом сторони роботодавців (свідоцтво НСПП (№001-17-00-Г від 12.01.17р.) Міжгалузевої угоди в сферах комунальної інфраструктури, житлово-комунального господарства та управління багатоквартирними будинками на 2017-2020 роки (зареєстрована Мінсоцполітики України за номером 57 від 02.11.2017р. – далі Міжгалузева угода), відповідно до повноважень визначених ст. ст. 5, 13 та 19 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії їх діяльності», ст. 15 Закону України «Про колективні договори і угоди», повідомляє про наступне.

Комунальне підприємство «Житлово-комунальне господарство смт Сергіївка» (код за ЄДРПОУ 37645598, далі - Підприємство) відповідно до ст. 13 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії їх діяльності» та Статуту Федерації перебуває в сфері дії сторони роботодавців Міжгалузевої угоди (номер за реєстром суб’єктів угоди 23/084, договір на представництво інтересів в колективних переговорах на галузевому рівні  №23/084 від 03.07.18), гарантії якої відповідно до частини першої ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» та ст. 15 Закону України «Про оплату праці» поширюються на всіх працівників Підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, в тому числі, на керівника Підприємства.

Відповідно до п.п. 1, 4 та додатку до Постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (далі – Постанова) розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком.

При цьому, додаток до Постанови регулює лише максимальні розміри посадового окладу керівника, тоді як мінімальні гарантії оплати праці керівника та мінімальні гарантії посадового окладу (ставки) працівника основної професії відповідно до частини другої ст. 8 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначаються галузевою (міжгалузевою) угодою, в сфері дії сторін якої перебуває Підприємство.

Керівники місцевих органів виконавчої влади несуть персональну відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, з якими укладаються контракти, згідно з чинним законодавством.

Відповідно до п.3 додатку першого Міжгалузевої угоди мінімальний посадовий оклад керівників підприємств встановлюється шляхом помноження мінімальної тарифної ставки (окладу) працівника основної професії (без врахування коефіцієнта робітника І розряду до цієї професії, визначеного цією угодою) на коефіцієнт співвідношення визначений Угодою, залежно від середньооблікової штатної чисельності працівників підприємства за попередній рік.

Основна професія на підприємстві визначається залежно від видів робіт/послуг, які здійснюються/надаються підприємством згідно таблиці 3 додатку першого Угоди (незалежно від фактичної наявності таких професій в їх штатних розкладах). В разі здійснення підприємством декількох видів діяльності (багатопрофільне підприємство), для розрахунку застосовується розмір мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, який має більше значення, при цьому, види діяльності на яких зайнято 20% і менше від загальної штатної чисельності робітників, до уваги не беруться.

Зважаючи на наведене, мінімальні галузеві гарантії посадового окладу керівника Підприємства, які станом на сьогодні, відповідно до вимог чинного законодавства мають бути забезпечені в контракті, складають:

Голова Об’єднання – Адамов О.І.